Descripción:
En esta obra se discute teóricamente la interacción entre el capital social de unión y el capital social de puente que se da en cualquier organización. En el estudio no se pretende redundar en la relación causal de capital social y obtención de beneficios, sino que busca establecer cómo las combinaciones de éstos condicionan las acciones en una organización. Para probar dichas relaciones se recurre a tres estudios de caso (clubes de migrantes zacatecanos en el estado de California, en Estados Unidos) que ilustran cómo la composición del capital social de unión y de puente influyente en la innovación de los fines de los clubes zacatecanos. Por lo anterior, en este libro se contribuye a calificar cómo, en cualquier organización, el capital social promueve el cambio de sus objetivos y posibilita la capacidad de llevarlos a cabo, basado en un equilibrio entre ambos tipos de capital social. En este sentido, se postula que las organizaciones con más capital social de unión, respecto del puente, tienden a presentar objetivos estables y especializados, al mismo tiempo que poseen más capacidades para la acción colectiva. En contraste, las organizaciones con más capital social de puente, respecto del de unión, tienden a exhibir objetivos inestables, incorporan con más frecuencia ideas externas, pero poseen menos capacidades para la acción colectiva.
